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被員工告到勞動局后果有哪些?

發布時間:2021-03-08  瀏覽量:1149

  企業在用人的過程中,難免可能會和員工發生摩擦,很多員工如果在公司利益受到了損害,很有可能會拿起法律武器,向勞動監察部門進行舉報或者是向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁來維護自己的合法權益,那么如果公司被自己的員工告到了勞動局,會有什么樣的后果呢?

  自從2008年新勞動法頒布以后,政府對勞動用工爭議處理愈加重視,員工維權意識增強,員工提告企業的案例越來越多,集中在欠薪、未繳納社保、工傷爭議、單方面解除勞動合同等等。


  當然,相信大部分管理者都能夠妥善處理好員工關系,但是還是有很多特殊情況的。比如說有個案例就是一個公司招聘了一位員工,該員工在轉正后開始消極怠工,還把整個公司的風氣帶的萎靡不振,于是人資部門在斟酌之后決定將該員工開除,以避免更大的損失。但是該員工卻將公司告到勞動部門,要求公司支付勞動賠償。那么公司被員工告到勞動局有哪些后果呢?

  企業形象受到影響

  近一段時間經常在熱點新聞中看到幾家大企業被勞動者實名舉報,比如前段時間鬧得沸沸揚揚的某保險公司被前員工舉報大量造假的消息。首先最直觀的影響就是企業的形象受到了非常大的負面影響,可能在之后企業的招聘和業務都會受到此事件的影響。

  付出法律成本

  員工將自己的公司告到勞動局的目的可能只是為了維護自己的利益,比如說如果有公司欠薪、不繳納社保、不簽勞動合同等,如果公司是過錯方,不僅需要在經濟上賠償受害員工,還需要付出法律成本或承擔法律責任。


  面臨行政處罰

  如果勞動監察大隊在勞資爭議的過程中確定企業存在某些不當的行為,對于公司的處罰有三種:一是改正錯誤,比如欠薪照發,賠償員工損失等,如果企業拒絕了勞動保障局的處罰,那么勞動保障局會與工商局吊銷企業營業執照,還可能會對企業負責人進行處罰,一般是罰款。

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