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為什么說企業培訓是對員工最大的福利

發布時間:2021-03-31  瀏覽量:993

  比爾蓋茨說過,企業給員工最大的福利是送出去培訓。比方說華為,就非常重視企業員工培訓,任正非曾說:“培訓工作很重要,它是貫徹公司戰略意圖,推動管理進步和培養干部的重要手段,是華為公司通向未來、通向明天的重要階梯。”足以見得企業培訓對于企業發展的重要性。
  通俗來說公司福利一般指的是物質福利與精神福利兩大范疇,物質福利想必不要多做闡述,那就是在薪資上滿足員工,給予員工更多物質上的獎勵。而精神福利范疇就比較大,往小了說,管理者的一句鼓勵也是精神福利,而今天小編要說的企業培訓則是企業對于員工最好的精神關懷。

  為什么說企業培訓是對員工最大的福利,隨著社會的發展,企業面臨著各種各樣的挑戰,競爭也變得越來越激烈,如何讓企業具備競爭力呢?那么就需要提高員工的素質能力。對于員工而言,隨著工作要求的不斷更新,員工需要更多的知識來支撐工作的能力,參與培訓能夠增強員工工作能力,員工的能力一旦得到提高,那么企業也會為員工提供更多的晉升的機會和更高的收入。這樣一來,員工更愿意長久待在這家企業,企業也會因此得到更好的發展。
  從企業角度上來說,一方面企業培訓能夠強化組織核心競爭力,增強團隊協作能力與凝聚力,是吸引人才留住人才的重要舉措。另一方面,通過培訓能夠塑造一支強大的員工隊伍,提高組織效率以及提升企業的經營效益,這個意義上講,培訓也被看成是對企業最好的自我關懷,既是對企業的負責,也是對社會的奉獻,如果所有的企業都重視對員工的培訓,企業對人才也就有了更多的選擇。
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