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企業管理人員為什么需要培訓?

發布時間:2021-03-27  瀏覽量:920

  企業管理人員為什么需要培訓?這個問題經常會被問到。不知道大家有沒有聽過美國通用電氣公司(GE)在員工培訓方面的故事。

  GE克勞頓管理學院被譽為是美國企業界的哈佛,克勞頓培訓中心最早建立的第一個合作培訓課程,為參加的團隊領導者提供理論上的培訓,目的是使每個人明白GE的業務是什么、業務怎樣運行。自GE公司躋身財富500強的CEO就多達137位,可以說“克勞頓村”與GE共成長。可以說GE克勞頓管理學院將企業管理人員的培訓做到了極致,同時對于企業的影響也是顯而易見的。
  在激烈的市場競爭環境下,一個企業要想有長足的發展,就必須有人才、技術、信息、資源作支撐,其中人才素質高低對企業的發展發揮著不可估量的作用。

  首先企業管理者需要明白一點:培訓是對員工最好的獎勵。企業管理人員培訓是一件能夠雙贏的事情,就企業而言,如果愿意花費一部分成本對于員工進行企業管理培訓,不僅對人才引進更具備吸引力,對于已有人才也更夠發揮人力資源高增值性,為企業創造更多效益。

  而對于員工而言,員工培訓往往被視為企業的福利,企業管理培訓不僅讓員工的個人認知和能力得到提升,并且員工還會真心的感激企業給與自身提供自我發展實現自我價值的機會。而參與企業管理培訓的員工一般是在工作崗位中表現較為出色的員工,這也增強了員工的自尊和自信心,鼓舞了員工的士氣,激發了潛能并且有效調動工作積極性和主動性。
  在當今,企業之間的競爭已經十分的殘酷,而企業競爭說到底也是人才之間的較量,如果企業人才存在不足,可能會損傷企業形象,對企業而言,培訓正是增強核心競爭力的有效手段之一。

  培訓使企業價值觀、企業宗旨、企業精神、企業制度得以廣泛傳播和執行;使員工的知識、技能與態度明顯提高與改善,由此提高企業效益,獲得競爭優勢,所以你還認為公司不需要進行企業管理培訓嗎?

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